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善于提問(wèn)，勤于回答，你也是專家
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問(wèn)題已開(kāi)啟
(普通問(wèn)題)
聯(lián)通質(zhì)差小區(qū)處理思路-愛(ài)立信設(shè)備
最近參加兩次愛(ài)立信優(yōu)化項(xiàng)目面試，面試結(jié)果反饋的信息都是優(yōu)估思路問(wèn)題，兩次面試情況如下：
第一次，項(xiàng)目是工程優(yōu)化，理論偏多點(diǎn)，面試方式是他提問(wèn)，我回答，我保證回答的問(wèn)題是正確的，其中有一個(gè)沒(méi)回答上的問(wèn)題是RLT是什么參數(shù)，因?yàn)楹?jiǎn)寫(xiě)，且較偏沒(méi)回答上來(lái)，結(jié)果反饋是優(yōu)化思路不清楚。
第二次是專項(xiàng)優(yōu)化，主要是處理質(zhì)差小區(qū)問(wèn)題，由于前一次的經(jīng)驗(yàn)，面方試時(shí)回答思路，整體KPI指標(biāo)較差---質(zhì)差小區(qū)--分析引發(fā)質(zhì)差的原因---處理辦法----優(yōu)化指標(biāo)關(guān)注的思路回答，對(duì)于具體的問(wèn)題都是按處理流程分析處理，面試時(shí)提的問(wèn)題都旭平時(shí)所做工作（目前我在做愛(ài)立信的項(xiàng)目，每天都處理質(zhì)差小區(qū)），面試結(jié)果還是優(yōu)化思路不清，以前做中興、華為的也經(jīng)歷過(guò)無(wú)數(shù)次面試，從沒(méi)有這慘痛過(guò)，現(xiàn)在我很無(wú)語(yǔ)了，也不知如何給公司解釋，希望高手指點(diǎn)愛(ài)立信優(yōu)化思路是什么呀，有愛(ài)立信面試經(jīng)驗(yàn)的同仁請(qǐng)指點(diǎn)迷徑。
討論具體問(wèn)題：
1、無(wú)線接通低處理思路：
2、切換成功率低處理思路：
3、SD擁塞處理思路：
4、TCH掉話率高處理思路：
歡迎討論，一起成長(zhǎng)。
第一次，項(xiàng)目是工程優(yōu)化，理論偏多點(diǎn)，面試方式是他提問(wèn)，我回答，我保證回答的問(wèn)題是正確的，其中有一個(gè)沒(méi)回答上的問(wèn)題是RLT是什么參數(shù)，因?yàn)楹?jiǎn)寫(xiě)，且較偏沒(méi)回答上來(lái)，結(jié)果反饋是優(yōu)化思路不清楚。
第二次是專項(xiàng)優(yōu)化，主要是處理質(zhì)差小區(qū)問(wèn)題，由于前一次的經(jīng)驗(yàn)，面方試時(shí)回答思路，整體KPI指標(biāo)較差---質(zhì)差小區(qū)--分析引發(fā)質(zhì)差的原因---處理辦法----優(yōu)化指標(biāo)關(guān)注的思路回答，對(duì)于具體的問(wèn)題都是按處理流程分析處理，面試時(shí)提的問(wèn)題都旭平時(shí)所做工作（目前我在做愛(ài)立信的項(xiàng)目，每天都處理質(zhì)差小區(qū)），面試結(jié)果還是優(yōu)化思路不清，以前做中興、華為的也經(jīng)歷過(guò)無(wú)數(shù)次面試，從沒(méi)有這慘痛過(guò)，現(xiàn)在我很無(wú)語(yǔ)了，也不知如何給公司解釋，希望高手指點(diǎn)愛(ài)立信優(yōu)化思路是什么呀，有愛(ài)立信面試經(jīng)驗(yàn)的同仁請(qǐng)指點(diǎn)迷徑。
討論具體問(wèn)題：
1、無(wú)線接通低處理思路：
2、切換成功率低處理思路：
3、SD擁塞處理思路：
4、TCH掉話率高處理思路：
歡迎討論，一起成長(zhǎng)。
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問(wèn)題答案
( 3 )
幫你頂吧。 確實(shí)很悲劇。
回答者：
ziyue124
回答時(shí)間：2011-01-13 17:05
7
10
1.無(wú)線接通率低（接入性低） 無(wú)線接入性公式：無(wú)線接入性=TCH 分配成功率*SDCCH 分配成功率
由無(wú)線接入性公式我們可以知道，影響無(wú)線接入性指標(biāo)涉及 2 個(gè)方面：
一， TCH分配成功率
二， SDCCH 分配成功率
無(wú)線接入性指標(biāo)的提升也就是提升TCH 分配成功率和 SDC CH 分配成功率。
原因：擁塞原因、覆蓋原因、設(shè)備問(wèn)題、干擾原因
解決措施：擴(kuò)容，天線調(diào)整，基站硬件故障排除，上下行干擾處理。
2.切換成功率低
NCS檢查鄰區(qū)，剔除冗余鄰區(qū)，完善鄰區(qū)關(guān)系，精簡(jiǎn)測(cè)量頻點(diǎn)，對(duì)于存在話務(wù)擁塞的小區(qū)，及時(shí)進(jìn)行參數(shù)調(diào)整或擴(kuò)容，進(jìn)行DT測(cè)試及上行干擾排查，提升上下行質(zhì)量，小區(qū)一致性檢查等。
3.SD擁塞
開(kāi)啟雙SD，LAC邊界的參數(shù)調(diào)整，CHAP的調(diào)整，偏遠(yuǎn)基站天線的調(diào)整，話務(wù)分擔(dān)等。
4.TCH掉話率高
上下行質(zhì)量的提升，鄰區(qū)關(guān)系的完善，擁塞小區(qū)的擴(kuò)容（切換時(shí)由于目標(biāo)小區(qū)無(wú)空閑信道，移動(dòng)臺(tái)無(wú)法返回原信道導(dǎo)致的掉話），還有就是基站硬件故障的排查以及傳輸質(zhì)量的檢查。
總之，網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化就是在現(xiàn)有條件下對(duì)現(xiàn)有資源的整合以及再分配。從CPU處理的原理上來(lái)說(shuō)，就是以80%的運(yùn)算資源去處理最重要的20%程序，以20%的資源去處理剩余80%次重要的程序，我想做網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化也是這個(gè)思路，是有所側(cè)重，有所取舍的。
不知道我這個(gè)思路可不可以過(guò)你所面對(duì)的愛(ài)立信面試，大家有什么補(bǔ)充的歡迎提出來(lái)，也算是拋磚引玉吧，阿門(mén)~~
由無(wú)線接入性公式我們可以知道，影響無(wú)線接入性指標(biāo)涉及 2 個(gè)方面：
一， TCH分配成功率
二， SDCCH 分配成功率
無(wú)線接入性指標(biāo)的提升也就是提升TCH 分配成功率和 SDC CH 分配成功率。
原因：擁塞原因、覆蓋原因、設(shè)備問(wèn)題、干擾原因
解決措施：擴(kuò)容，天線調(diào)整，基站硬件故障排除，上下行干擾處理。
2.切換成功率低
NCS檢查鄰區(qū)，剔除冗余鄰區(qū)，完善鄰區(qū)關(guān)系，精簡(jiǎn)測(cè)量頻點(diǎn)，對(duì)于存在話務(wù)擁塞的小區(qū)，及時(shí)進(jìn)行參數(shù)調(diào)整或擴(kuò)容，進(jìn)行DT測(cè)試及上行干擾排查，提升上下行質(zhì)量，小區(qū)一致性檢查等。
3.SD擁塞
開(kāi)啟雙SD，LAC邊界的參數(shù)調(diào)整，CHAP的調(diào)整，偏遠(yuǎn)基站天線的調(diào)整，話務(wù)分擔(dān)等。
4.TCH掉話率高
上下行質(zhì)量的提升，鄰區(qū)關(guān)系的完善，擁塞小區(qū)的擴(kuò)容（切換時(shí)由于目標(biāo)小區(qū)無(wú)空閑信道，移動(dòng)臺(tái)無(wú)法返回原信道導(dǎo)致的掉話），還有就是基站硬件故障的排查以及傳輸質(zhì)量的檢查。
總之，網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化就是在現(xiàn)有條件下對(duì)現(xiàn)有資源的整合以及再分配。從CPU處理的原理上來(lái)說(shuō)，就是以80%的運(yùn)算資源去處理最重要的20%程序，以20%的資源去處理剩余80%次重要的程序，我想做網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化也是這個(gè)思路，是有所側(cè)重，有所取舍的。
不知道我這個(gè)思路可不可以過(guò)你所面對(duì)的愛(ài)立信面試，大家有什么補(bǔ)充的歡迎提出來(lái)，也算是拋磚引玉吧，阿門(mén)~~
回答者：
Stardustming
回答時(shí)間：2011-01-13 20:42
7
12
首先謝謝上面這位兄弟，
還是希望大家共同討論
還是希望大家共同討論
回答者：
hanzhongyr
回答時(shí)間：2011-01-14 01:25
6
4
• 嘉環(huán)科技股份有限公司
聘：核心網(wǎng)工程師-IMC青海
需求人數(shù)：2 人 地點(diǎn)：西寧市
• 南京華蘇科技有限公司 聘：投訴前后臺(tái)-深圳移動(dòng)日常
需求人數(shù)：8 人 地點(diǎn)：深圳市
• 杭州東信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 聘：中興網(wǎng)優(yōu)工程師-遼寧大連移動(dòng)
需求人數(shù)：10 人 地點(diǎn)：大連市
• 西安長(zhǎng)河通訊有限責(zé)任公司 聘：中興OTN工程師（高級(jí)）
需求人數(shù)：1 人 地點(diǎn)：紅河州
• 南京協(xié)之遠(yuǎn)信息技術(shù)有限公司 聘：網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師（投訴牽頭人）
需求人數(shù)：10 人 地點(diǎn)：北京市
• 廣東南方通信建設(shè)有限公司 聘：日常項(xiàng)目系統(tǒng)中高級(jí)工程師
需求人數(shù)：2 人 地點(diǎn)：百色市
• 浙江明訊網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 聘：浙江紹興移動(dòng)專項(xiàng)優(yōu)化中級(jí)
需求人數(shù)：1 人 地點(diǎn)：紹興市
• 成都旗訊通信技術(shù)有限公司 聘：招督導(dǎo)、維護(hù)轉(zhuǎn)網(wǎng)優(yōu)后臺(tái)中高級(jí)
需求人數(shù)：12 人 地點(diǎn)：北京市,上海市,天津市,重慶市,浙江省
• 重慶信科通信工程有限公司 聘：上饒電信中興原廠高級(jí)
需求人數(shù)：2 人 地點(diǎn)：上饒市
• 北京電旗通訊技術(shù)股份有限公司 聘：OTN/XPON/軟交換吉林項(xiàng)目
需求人數(shù)：3 人 地點(diǎn)：長(zhǎng)春市,遼源市,四平市
需求人數(shù)：2 人 地點(diǎn)：西寧市
• 南京華蘇科技有限公司 聘：投訴前后臺(tái)-深圳移動(dòng)日常
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