問題已開啟 (普通問題)
基站節(jié)能減排有哪些
針對目前基站的節(jié)能有什么要求和規(guī)范方式
提問者: 李寬  提問時間: 2009-04-22    
 
  我要回答:
 

  請先 登錄注冊 再回答問題

更多 基站 節(jié)能減排 相關問題
問題答案 ( 4 )

個人認為基站節(jié)能減主要包括下面幾個方面:3ds也fK:JFD(本文來自移動通信網(wǎng)www.gg1fic3.cn,版權所有
1、電源的控制,包括電源的實際利用率、能量轉(zhuǎn)換等等,方面。ds3a21fd3s1fK:JFD()$#_*(本文來自移動通信網(wǎng)www.gg1fic3.cn,版權所有
2、蓄電池的使用&%#*(我K:JFD()本文來自移動通信網(wǎng)www.gg1fic3.cn,版權所有
3、基站設備的可降低用電,降低功率
4、人為的合理節(jié)約#(*$#什21K:JFD()$#本文來自移動通信網(wǎng)www.gg1fic3.cn,版權所有
354afd5a4f8K:JFD()$#_*本文來自移動通信網(wǎng)www.gg1fic3.cn,版權所有

回答者: huanghao123     回答時間:2009-04-22 12:34    

9        10        


樓上的好專業(yè)啊,看來要好好學習了
j道h$#$#&)*K:JFD()$#_*本文來自移動通信網(wǎng)www.gg1fic3.cn,版權所有

回答者: lstlove2005     回答時間:2009-04-24 11:35    

10        15        


主要是控制電力使用和更新能源方式#*(我)$#@322K:JFD()$#_*(本文來自移動通信網(wǎng)www.gg1fic3.cn,版權所有
太陽能、風冷替代空調(diào)、更換照明等環(huán)境控制4321%$K:JFD(本文來自移動通信網(wǎng)www.gg1fic3.cn,版權所有
再有就是對于設備利用率考核54afd5a4f8K:JFD()$#_本文來自移動通信網(wǎng)www.gg1fic3.cn,版權所有
)*(&#*(K:JFD()本文來自移動通信網(wǎng)www.gg1fic3.cn,版權所有

回答者: kidmouse     回答時間:2009-04-30 10:17    

7        5        


用太陽能啊4fads13東oiK:JFD()$#_*本文來自移動通信網(wǎng)www.gg1fic3.cn,版權所有
現(xiàn)在已經(jīng)有了v545%#(么$*@K:JFD()$#_*(本文來自移動通信網(wǎng)www.gg1fic3.cn,版權所有
3289蜬:JFD本文來自移動通信網(wǎng)www.gg1fic3.cn,版權所有

回答者: mqhz     回答時間:2009-05-02 16:28    

11        15        

中國通信人才網(wǎng) | 江蘇通信人才網(wǎng) | 山東通信人才網(wǎng) | 武漢通信人才網(wǎng) | 浙江通信人才網(wǎng) | 湖南通信人才網(wǎng)
重慶信科通信工程有限公司 聘:上饒電信中興原廠高級
需求人數(shù):2 人 地點:上饒市
成都旗訊通信技術有限公司 聘:招督導、維護轉(zhuǎn)網(wǎng)優(yōu)后臺中高級
需求人數(shù):12 人 地點:北京市,上海市,天津市,重慶市,浙江省
北京宜通華瑞科技有限公司 聘:數(shù)通區(qū)維工程師
需求人數(shù):10 人 地點:上饒市
南京華蘇科技有限公司 聘:山東中興后臺開站督導
需求人數(shù):2 人 地點:山東省
元道通信股份有限公司 聘:新疆-督導工程師
需求人數(shù):6 人 地點:阿克蘇市,庫爾勒市
杭州東信網(wǎng)絡技術有限公司 聘:急聘!華為項目(江蘇南京移動)
需求人數(shù):30 人 地點:江蘇省
浙江省郵電工程建設有限公司 聘:新疆中興中高級優(yōu)化工程師
需求人數(shù):7 人 地點:昌吉市,博樂市,克拉瑪依市,石河子市
浙江明訊網(wǎng)絡技術有限公司 聘:青海華為4/5G中級前臺
需求人數(shù):3 人 地點:果洛藏族自治州
陜西瑞達灃通信技術有限公司 聘:華為5G工程單驗工程師
需求人數(shù):10 人 地點:吐魯番市,哈密市
廣州銘輝網(wǎng)絡科技有限公司 聘:華為網(wǎng)格長
需求人數(shù):2 人 地點:?谑
熱點問題
更多精彩

聯(lián)系我們 - 問通信專家 Powered by MSCBSC 移動通信網(wǎng)  © 2006 -