問題已開啟
(普通問題)
誰有中興LTERNCNode的設(shè)備資料,以及工程案例、排障的資料,可發(fā)到chb_li@163.com,謝謝!
誰有中興LTE RNC Node的設(shè)備資料,以及工程案例、排障的資料,可發(fā)到chb_li@163.com,謝謝!!
• GU連接態(tài)原則上不返回LTE;華為RNC可配置U2L重定向策略,具體有知道的嗎? 2019-04-09
• 3G跨RNC切換失敗有哪些原因 2018-04-22
• 邏輯小區(qū)電路域RAB指派建立失敗的RAB數(shù)目,RNC原因 2018-04-10
• RRC連接建立完成以后,UE能力信息通過RRC連接什么傳遞到RNC 2017-11-13
• 華為RNCSAU單板的作用 2017-04-20
• W網(wǎng)中RNC是如何分配上行擾碼的? 2017-01-09
• 一個RNC要更換POL需要向局方要什么信息 2016-12-20
• RNC中的POL是什么東西 2016-12-15
• 3G跨RNC切換失敗有哪些原因 2018-04-22
• 邏輯小區(qū)電路域RAB指派建立失敗的RAB數(shù)目,RNC原因 2018-04-10
• RRC連接建立完成以后,UE能力信息通過RRC連接什么傳遞到RNC 2017-11-13
• 華為RNCSAU單板的作用 2017-04-20
• W網(wǎng)中RNC是如何分配上行擾碼的? 2017-01-09
• 一個RNC要更換POL需要向局方要什么信息 2016-12-20
• RNC中的POL是什么東西 2016-12-15
問題答案
( 0 )
• 嘉環(huán)科技股份有限公司
聘:核心網(wǎng)工程師-IMC青海
需求人數(shù):2 人 地點:西寧市
• 重慶信科通信工程有限公司 聘:上饒電信中興原廠高級
需求人數(shù):2 人 地點:上饒市
• 西安創(chuàng)匯網(wǎng)絡(luò)通信有限責(zé)任公司 聘:5G核心網(wǎng)工程師(UPF)
需求人數(shù):2 人 地點:蘭州市
• 北京電旗通訊技術(shù)股份有限公司 聘:新疆中興設(shè)備高級工程師
需求人數(shù):5 人 地點:烏魯木齊市,喀什市,和田市
• 南京協(xié)之遠信息技術(shù)有限公司 聘:網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師(投訴牽頭人)
需求人數(shù):10 人 地點:北京市
• 安徽引途科技有限公司 聘:安徽皖北單驗簇優(yōu)化測試
需求人數(shù):10 人 地點:六安市,宿州市,亳州市,蚌埠市,阜陽市
• 陜西瑞達灃通信技術(shù)有限公司 聘:華為5G工程單驗工程師
需求人數(shù):10 人 地點:吐魯番市,哈密市
• 上海瑞禾通訊技術(shù)有限公司 聘:規(guī)劃崗牽頭人
需求人數(shù):1 人 地點:福州市
• 廣州銘輝網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 聘:華為網(wǎng)格長
需求人數(shù):2 人 地點:海口市
• 深圳市訊方技術(shù)股份有限公司 聘:華為后臺高級工程師(山東移動)
需求人數(shù):2 人 地點:濟南市
需求人數(shù):2 人 地點:西寧市
• 重慶信科通信工程有限公司 聘:上饒電信中興原廠高級
需求人數(shù):2 人 地點:上饒市
• 西安創(chuàng)匯網(wǎng)絡(luò)通信有限責(zé)任公司 聘:5G核心網(wǎng)工程師(UPF)
需求人數(shù):2 人 地點:蘭州市
• 北京電旗通訊技術(shù)股份有限公司 聘:新疆中興設(shè)備高級工程師
需求人數(shù):5 人 地點:烏魯木齊市,喀什市,和田市
• 南京協(xié)之遠信息技術(shù)有限公司 聘:網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師(投訴牽頭人)
需求人數(shù):10 人 地點:北京市
• 安徽引途科技有限公司 聘:安徽皖北單驗簇優(yōu)化測試
需求人數(shù):10 人 地點:六安市,宿州市,亳州市,蚌埠市,阜陽市
• 陜西瑞達灃通信技術(shù)有限公司 聘:華為5G工程單驗工程師
需求人數(shù):10 人 地點:吐魯番市,哈密市
• 上海瑞禾通訊技術(shù)有限公司 聘:規(guī)劃崗牽頭人
需求人數(shù):1 人 地點:福州市
• 廣州銘輝網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 聘:華為網(wǎng)格長
需求人數(shù):2 人 地點:海口市
• 深圳市訊方技術(shù)股份有限公司 聘:華為后臺高級工程師(山東移動)
需求人數(shù):2 人 地點:濟南市
熱點問題
更多精彩
聯(lián)系我們 - 問通信專家 | Powered by MSCBSC 移動通信網(wǎng) © 2006 - |