備受關(guān)注的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》的適用企業(yè)總計72家央企出爐，具體包括由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任的53家央企，如中石油、中石化、中國移動等，以及其他金融、鐵路等19家央企。如果需要明確的是：電信、聯(lián)通、移動均在此列。

1、對誰的影響最大？

看看以前唯一一次公布的數(shù)據(jù)資料，注意，是以前不是現(xiàn)在，你可以根據(jù)高管工資除以7，算算運(yùn)營商員工應(yīng)該拿多少（央企高管的薪酬今年在職員工平均工資的7～8倍）�；蛘哒f你根據(jù)運(yùn)營商員工平均工資乘以7，算算高管拿多少。或者說要降多少。
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2、首批72家央企負(fù)責(zé)人降薪 包括三家運(yùn)營商嗎？

在的，誰都沒跑。

以下是適用《薪酬改革方案》的部分央企名單：
　　中國石油天然氣股份有限公司
　　中國海洋石油總公司
　　中國石油化工集團(tuán)公司
　　寶鋼集團(tuán)有限公司
　　武漢鋼鐵(集團(tuán))公司
　　鞍鋼集團(tuán)公司
　　中國第一汽車集團(tuán)公司
　　東風(fēng)汽車公司
　　中國遠(yuǎn)洋控股股份有限公司
　　中國海運(yùn)(集團(tuán))總公司
　　國家開發(fā)投資公司
　　中國移動通信集團(tuán)公司
　　中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司
　　中國電信集團(tuán)公司、中糧集團(tuán)有限公司
　　神華集團(tuán)
　　中國航空工業(yè)集團(tuán)公司
　　中國兵器工業(yè)集團(tuán)公司
　　國家電網(wǎng)公司
　　中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司
　　中國華能集團(tuán)公司
　　中國航空集團(tuán)公司
　　中國南方航空股份有限公司
　　中國東方航空股份有限公司
　　中國商用飛機(jī)有限責(zé)任公司

3、主要新聞內(nèi)容：

　　2015年1月1日，《中央辦理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬軌制改革方案》正式實(shí)施。首批降薪企業(yè)涉及72家央企的負(fù)責(zé)人，包羅中石油、中石化、中國移動等組織部分任命負(fù)責(zé)人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。此次改革在業(yè)內(nèi)稱為“有一錘定音之效”。人社部副部長邱小平曾暗示，“改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還比較大”。

　　改革前：負(fù)責(zé)人與職工收入相差12倍

　　央企負(fù)責(zé)人往往具有雙重身份，不僅是職業(yè)經(jīng)理人，還同時是具有較高行政級別的公務(wù)員。在職務(wù)薪酬上往往既有高管工資，又有“高官”待遇。數(shù)據(jù)顯示，2013年我國滬深上市公司主要負(fù)責(zé)人年平均薪酬水平為76.3萬元，全部負(fù)責(zé)人平均薪酬水平為46.1萬元。央企負(fù)責(zé)人薪酬水平是同期滬深上市公司主要負(fù)責(zé)人的大約2～3倍，與職工薪酬差距達(dá)到12倍之多，顯著偏高。

　　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所副所長張車偉說，新規(guī)實(shí)施后，并非大多數(shù)央企負(fù)責(zé)人的薪酬水平會普遍下降。“央企高管也就是個別人的薪酬水平過高。對大多數(shù)人來講，應(yīng)該有影響，但不會特別大”。

　　今年起：不超過職工平均工資8倍

　　改革后的央企高管的薪酬結(jié)構(gòu)由基本年薪加績效改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入。一位央企內(nèi)部人士分析說，基本年薪將根據(jù)上年度72家在職員工平均工資的兩倍確定�？冃�年薪不超過基本年薪的兩倍。任期激勵收入不超過年薪總水平的30%�？偟氖杖氩怀�過在職員工平均工資的7～8倍。

　　值得注意的是，“薪酬改革應(yīng)與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配”。所謂的與選拔方式相匹配，就是不能再“當(dāng)不了高官當(dāng)高管”，除了根據(jù)不同企業(yè)的類別和性質(zhì)，還根據(jù)企業(yè)高管的身份和選拔任用機(jī)制來確定不同的薪酬。不少國企的負(fù)責(zé)人是由組織任命、有行政身份的，就不能再拿著市場化的薪資，其薪酬應(yīng)參考國家相應(yīng)級別的公務(wù)員薪酬和國企的實(shí)際情況綜合考量后決定。

　　今后央企負(fù)責(zé)人將分為兩部分

　　人民日報的報道稱，今后央企負(fù)責(zé)人將分為兩部分：一部分是由組織上任命并選派到企業(yè)行使所有人職責(zé)的，一部分是由董事會根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要而選任。

　　前者承擔(dān)特殊的責(zé)任，要體現(xiàn)一定的激勵，但不宜完全按市場價格而取薪，其薪酬要嚴(yán)格規(guī)范。后者按市場機(jī)制確定薪酬。

　　值得注意的是，未來很有可能出現(xiàn)央企中市場化選任的總經(jīng)理、副總經(jīng)理薪酬高于組織任命的董事長薪酬的狀況，但后者也要承擔(dān)相應(yīng)的職業(yè)風(fēng)險，干得不好不止是降薪，而是走人。