通信行業(yè)從來就是一個吃青春飯的行業(yè)。

然而，做通信，要么出眾，要么出局。

通信行業(yè)的發(fā)展實在是太快，技術真的就像潮水一樣，一波一波往前涌。2G,3G,4G,現(xiàn)在又來5G，硬件平臺在變，網(wǎng)管在變，架構(gòu)在變，什么都在變，說真的，對售后來說，這樣的技術演進速度，真的是疲于奔命，應接不暇。好不容易把4G的坑給填完了，吭哧，全變了，又是全是坑的5G。再說，現(xiàn)在到處都在喊時代進步，云計算，人工智能，到后面技術越來越不依靠人了，很多職位和工作都被機器替代了，被AI替代了，難道不是這樣嗎？通信行業(yè)能幸免嗎？即使不是全滅，還能留下幾個崗位給工程師去干？

再說技術之外的能力，工作方式方法，例如怎么寫日報，怎么發(fā)郵件，怎么溝通協(xié)調(diào)，怎么獲取資源，怎樣搞定客戶，怎樣推進項目，說白了，就是做事和做人，這些東西實際上很快就可以學會，就看個人。如果踏實勤奮，態(tài)度端正，不需要多久就能掌握，并沒有什么很高的門檻。世界觀正，方法論就是時間問題。唯一能說說的，就是所謂的項目管理能力吧（話說，身邊考項目管理PMP的同事是越來越多了）。

職場打拼兩大愿望：加薪和升職。升職，和價值有關，百來人的部門，十中選一當科長，百中選一當部長，競爭有多激烈，想必大家都是心里有數(shù)的。話說回來，設備商這邊，職務都是有升有降的。

什么是價值，稀缺性就是價值。你有哪些優(yōu)勢是別人沒有的，你就越有價值。參照這一點，評估自己的價值，其實是很容易的，雖然評估的結(jié)果多半會讓人沮喪。

人類就是人類，拋開惰性不說，只看記憶能力和學習能力，還有身體素質(zhì)（熬夜能力和加班能力？），80后怎么可能玩得過90后和即將崛起的00后？現(xiàn)在經(jīng)濟形勢這么差，競爭這么激烈，企業(yè)都在想辦法年輕化，不僅是員工，也包括領導層，企業(yè)也是被逼的，只有年輕的血液才有更活躍的生命力，才能更快速地成長。華為這種狼性的公司，這么做一點都不會讓人驚訝。別的公司，也只是想做而不敢做而已。

不管怎么說，多讀書，這一點是不會錯的。被厭倦的工作和枯燥的生活壓彎了腰，壓低了頭，也要記得時不時地站直身子，多抬頭看看前面的路，看看周圍的世界。世界變化很快，越來越快，不想被拋下，就多花點時間去追逐變化，擁抱變化吧。

去還是留？ 不是個問題

一入通信深四海，這貌似四很多通信人的心聲，其實，去還是留并不是問題的關鍵，關鍵的問題有兩個，第一，你自己是否足夠優(yōu)秀？優(yōu)秀的人在哪應該都會有同樣的機會和發(fā)展，當然每個人對優(yōu)秀的定義是不一樣的，如果非要把“金錢”和“權(quán)勢”當作成功的標志，如果因為運營商“錢發(fā)少了”或者“心受委屈”了，那去鐵塔就未必會有實質(zhì)性改變，足夠優(yōu)秀的人想多掙錢就應該去百度、阿里等互聯(lián)網(wǎng)公司，但也不能保證他們在可預見的未來就沒有衰落的一天。

第二，你是否已經(jīng)做好了迎接移動互聯(lián)網(wǎng)時代的轉(zhuǎn)變？移動互聯(lián)網(wǎng)的沖擊不僅僅只是對三大運營商。無論身處哪個行業(yè)，都無法躲避。到2020年，超過2/3的信息傳送距離不會超過1公里”。也許那時就會有新的技術和設備來替代當前的蜂窩網(wǎng)絡和鐵塔基站。

不做“破窗效應”的擴大者，要么忍，要么狠，要么滾！

每個人應該停止無休止的抱怨，停止無用的攀比，面對現(xiàn)實，“要么狠，要么忍，要么滾”。雖然犀利，卻足夠醍醐灌頂，致每一個在通信路上躊躇不前的通信人。