都2021年了還覺得大家村網通？碰瓷的那個總覺得自己弱勢，上來喊冤的也不都是好人，既然說扣你績效，逼你走人，那我就來全面把這事講講。
其實那篇DISS欣網的帖子，一共是拼湊了三個人的事情。他們分別是刷新開站參數的吳某某，配合單驗的楊某某，塔工張某某。這三人的共同點就是都被局方和菊廠投訴了，他們的專業(yè)能力和綜合素質有多差呢，我來具體講下：
1、刷新開站參數的吳某某：
這人因為刷新開站參數被投訴了，其實這事不完全怪他，也是倒霉，趕上了客戶讓督導激活站點，結果這事跟他一聊，他就是一句我辭職了，不干了，是的，這三個人中，吳是唯一一個自己主動說辭職的。但是這個人的職業(yè)素質有多低呢？他一句辭職，他就以干不了來甩出原本屬于他的工作，不打那么多字了，直接上圖。我就想問，你一句辭職，公司就得立馬有人跟你交接？就得在你每天推活的情況下給你100的績效？何況當時沒幾天就過年了。
那么好了，總結第一個人的問題，那就是績效這事，他自認為辭職就可以啥也不干等著交接，可以，我績效給他0.5，0.8，嗯，突然覺得給高了。
現在說第二個人。
第二個人是負責單驗配合的楊某某，他在2月份配合單驗時，將站點激活，不管了，是的，也不去查站點狀態(tài)，導致被統(tǒng)計到“三零”，直接被省公司通報�？蛻艉途諒S震怒，其他他平時6點多點如果還在單位，那就得叫喚又加班，還影響我團隊，這事一直忍他想同化他一起進步，結果可好，這保不住啊。離職流程倒是挺順利，他自己也接受，那個帖子里關于微信拉黑和報銷的事是關于他。他走了我就把他微信刪了，結果3月25日公司發(fā)了2月份報銷，我一看還有他的錢，這才又主動給他打電話，加了微信給的他錢。我是在發(fā)錢的當天主動聯系的他，并且當天就給了他。至于微信，這種人加著實在惡心，還是趕緊刪了。
第三個，塔工
這人是塔工，一個只愿意歇著或者爬爬樓頂站還想掙工資的人。他是唯一一個不愿意離職的，上面那倆一個是因為績效低，一個是因為刪了他微信，這個塔工呢，是因為他混慣了，輕輕松松也能掙錢。算了，直接上圖，唉 我還幫他跟客戶解釋呢。
不是不愿意離職么，那我把你調回南京辦公，沒毛病吧
第一個吳某，刷新開站參數為什么被投訴沒說原因？客戶讓督導激活跟這事兒什么關系，這一點我看的有點亂，為什么聊一下就會喊著辭職？沒人刺激吳某？我覺得里面還得有事兒才會這樣，換了你，你被投訴，只是談了一下就嚷嚷要辭職嗎？這不符合邏輯，這位朋友也別聽風就是雨，還是繼續(xù)等待一下結果。
欣網在09年時候和他們員工打過交道，那時候公司員工對自己公司評價還是蠻高的，算是老牌的通信公司，這幾年可能網優(yōu)市場也不多了，至于這件事，肯定雙方都有做的不滿意的地方，不過現在項目是沒那么好管理也是事實！錢少是原罪！
我個人覺得6點了，人家喊幾句加班并無過錯，畢竟咱們這行沒有加班費，也不至于用這點去吐槽人家。僅針對這點發(fā)表個人看法，勿噴
所以評論存在引導性質嗎？況且，還是那句話，到底咋回事，大家都不清楚呢，你這個評論很不合適，憤青一樣。
對于我個人的問題的說明：全面將事實是吧，大家都可以看看。
https://club.mscbsc.com/t713990p1.html#91
林子大了什么鳥都有，其實現在各個地方業(yè)內都有類似這樣的人，沒本事做別的就在業(yè)內混著一副騎驢找馬混日子的心態(tài)，（本人也差不多是這樣），但是既然還在做，基本的職業(yè)操守是要有的！文中所說的塔工情況，太普遍了，敢于貼VX聊天記錄，聊天記錄里也很清楚的體現了客戶評價等內容，說明小編所言不虛，只是可能小編在處理問題方面情商低了些，導致被人潑了臟水！ 現在項目管理不好做啊，
現在哪兒有六點就能準時下班的？誒去打不漏項目有幾個能做到？你天天準點下班，客戶不找你麻煩 不投訴你才怪！
通過這件事情我說說我的個人看法吧，這其實是最近幾年通信業(yè)的一個典型問題，隨著運營商的費用不斷降低，菊花廠和26廠對待三方也愈發(fā)的“變態(tài)”，收入少工作要求還高，特別是打卡考勤的事情真的很惡心，好多年輕人看的很明白，就是“混”，自己負責的事情趕緊忙完，自己不負責的事情都懶的看一眼；項目負責人很累，大大小小所有事情都要盯著，因為大家都只管自己的事情，不會主動承擔任何責任，這樣惡心循環(huán)，每個項目都會出各種各樣的事情，不知道我說的對不對，大家也一起討論討論
帖子中的這個事情雙方肯定都有責任！
我站在申請勞動仲裁那方~
人家申請仲裁了，看仲裁結果吧，看那哥們的工作量不小啊，
勞動者離職有三種方式：
1、與單位協商，這個好理解，只要協商好之后你好我好大家好；
2、員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，這個是常規(guī)流程，也好理解；
3、即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。比如說單位不繳納社保、單位未及時足額支付勞動報酬的（加班費）、涉及人生安全及暴力、威脅、強迫勞動的等違法現象，可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
所以說沒有什么接受不了的，遵紀守法是社會公德的最基本要求。
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