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3月9日消息（岳明）中國聯(lián)通在日前正式發(fā)布了2014年財報。
聯(lián)通在2014全年實現(xiàn)主營業(yè)務收入2484.0億元，同比增長0.9%；實現(xiàn)凈利潤119.7億元，同比增長16.3%；經(jīng)營現(xiàn)金流同比增長10.9%；自由現(xiàn)金流達到人民幣75.5億元。
在如此不景氣的大環(huán)境下，聯(lián)通能夠取得這樣的成績還是不容易的。但如果仔細閱讀聯(lián)通財報，就會發(fā)現(xiàn)如果剔除一些政策性因素，聯(lián)通還是不容樂觀，因為其盈利能力的增強，并不是建立在業(yè)務收入快速增長或者是經(jīng)營效率提高上，而是拜行業(yè)政策所賜。
在去年，聯(lián)通主營業(yè)務收入為2484.0億元，同比增長0.9%：移動業(yè)務收入實現(xiàn)1573.1億元，同比增長1.0%；固網(wǎng)業(yè)務收入實現(xiàn)897.5億元，同比增長0.4%�？梢哉f在收入上陷入了滯漲。移動數(shù)據(jù)業(yè)務的增收基本上被話音、短信等業(yè)務的下滑所抵消。
收入陷入滯漲，聯(lián)通為何還能交出靚麗的成績單，根源就在于成本的大幅下降，特別是網(wǎng)間結算和終端補貼上。在去年，聯(lián)通網(wǎng)間結算成本支出為146億元，而2013年則為202億元，僅此一項就為聯(lián)通省下了56億元。也就是說，如果網(wǎng)間結算政策不調整，聯(lián)通盈利能力將會大幅下降；而另外一下大幅下降的支出則是銷售通信產(chǎn)品支出，成本占比從2013年的25.1%下降到2014年21.7%，這主要是終端補貼以及營銷費用壓降的結果。
但有一點值得高興的是，聯(lián)通開始上調基層員工的薪酬，聯(lián)通在財報中指出，公司正在深化用工和分配制度改革，加大對基層員工的激勵，2014年人工成本發(fā)生346.6億元，同比增長9.0%，所占主營業(yè)務收入的比重由上年的12.9%變化至14.0%。根據(jù)聯(lián)通公布的數(shù)據(jù)，截止報告期末，聯(lián)通在職員工的數(shù)量合計為228613人，粗略一算，平均每位員工的薪酬應該為15萬元，你是平均呢還是被平均呢？
