ThoughtWorks重磅當選2016最佳女性科技人員雇主

2016年10月21日17:58 來源：移動通信網(wǎng)T|T

【移動通信網(wǎng)】世界頂尖的非盈利性女性科技組織安妮塔·博格研究所（AnitaBorgInstitute，簡稱ABI），日前公布了2016年最佳女性科技人員雇主評選結果。ThoughtWorks憑借在全球范圍利用軟件技術推動社會和經(jīng)濟公正的多年實踐，和包括Google、Facebook在內的其他24家美國組織榮登2016年最佳女性科技人員雇主領導力指數(shù)榜單，并力壓群雄最終摘得“2016最佳女性科技人員雇主”桂冠。

此次評選結果于10月19日在美國舉辦的世界上最大規(guī)模的女性科技人員聚會——葛麗絲·霍普女性計算科學大會（GraceHopperCelebrationofWomeninComputing）上揭曉。頒獎典禮萬眾矚目，精英云集。ThoughtWorks全球CEO郭曉、CTODr.RebeccaParsons、北美區(qū)總經(jīng)理JoannaParke在現(xiàn)場一萬五千多名觀眾熱烈的掌聲和歡呼聲中，上臺領取了“2016最佳女性科技人員雇主”大獎。

“最佳雇主評選”推動女性進入科技領域

“最佳女性科技人員雇主評選”已是第六年舉辦。評選采用一套嚴謹?shù)慕y(tǒng)計方法對參與組織提供的數(shù)據(jù)進行分析，就女性員工的占比、員工經(jīng)驗、公司吸引和留住女性科技人員的計劃和政策等若干關鍵指標給參與組織打分，最終評選出適合女技術員工作的最佳工作場所。來自咨詢、金融、保險、媒體、調研、零售、硬件、軟件和信息服務等不同垂直行業(yè)的60家美國組織參加此次評選。上榜組織員工人數(shù)平均為27,000名，從700到180,000名不等。足以證明公司無論規(guī)模大小，都能為推動女性進入科技領域做出貢獻。評選結果顯示，ThoughtWorks在包括初級、中級、高級和高管在內的全部職位級別的女性員工的比例，均高于行業(yè)的平均值，單項和綜合評分穩(wěn)居第一，被公認為招聘、保留、擴增女性科技人員領域的領頭羊。

ThoughtWorksCTODr.RebeccaParsons在發(fā)表獲獎感言時說道，“ThoughtWorks早在六年前就關注雇員多元化，此次被評選為女性科技人員最佳雇主，讓我們感到欣慰。多元化不僅有益于每一個人，并且業(yè)界都在積極擁抱多元化帶來的機遇。我們會持續(xù)考量和改善員工多元化的狀況。因為我們深信，一個性別上越多元的團隊往往有更好的工作動力、更好的創(chuàng)新、更好的商業(yè)表現(xiàn)�！�

安妮塔·博格研究所(AnitaBorgInstitute)的主席兼首席執(zhí)行官泰麗·惠特尼(TelleWhitney)表示：“女性對科技的未來至關重要。ThoughtWorks通過以身作則向我們證明了增加科技大軍中的女性比例是切實可行的目標。ThoughtWorks成功創(chuàng)造了一種科技界男性和女性共同邁向成功的文化。ThoughtWorks今天取得的成績不僅為其他組織樹立了一個典范，而且激勵全行業(yè)為推動女性進入科技領域加倍努力。”

技術改變世界，提倡社會和經(jīng)濟公正

當前，各行各業(yè)都依靠著科技推動技術創(chuàng)新，而多樣性是推動創(chuàng)新力的重要保障。ThoughtWorks作為全球領先的IT技術咨詢公司，憑借獨特的人才培養(yǎng)體系，多元化的團隊，樹立了良好的企業(yè)社會責任典范形象。在中國，ThoughtWorks一直致力于幫助女性獲得在科技行業(yè)公平教育、就業(yè)的機會。

ThoughtWorks在招聘時不限性別，不限專業(yè)。并且愿意給女性更多機會，鼓勵她們進入科技領域。在畢業(yè)生招聘上，男女比例嚴格執(zhí)行1：1，換句話說，如果招不來足夠數(shù)量的女生，也不得不放棄一些不錯的男生。IT職位不限于計算機專業(yè)，ThoughtWorks更關注求職者有沒有思考的能力，有沒有學習的能力，有沒有對于技術的熱情。應屆生加入ThoughtWorks后，每個人都會進入ThoughtWorksUniversity，接受專為世界各地的應屆畢業(yè)生設計的為期五周的“公派留學”。通過項目模擬培訓，讓畢業(yè)生學到實用的技術和軟件技能。

在當今還是以男性為主導的科技領域，注重女性科技人員招聘、培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展，不僅是一個正確的選擇，更是一個極具智慧的舉措。ThoughtWorks相信技術能改變世界，技術能解決社會問題，實現(xiàn)社會化意義。