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作者：英國《金融時報》拉斐爾•曼代(Raphael Minder)
去年圣誕節(jié)結束的反腐調查細節(jié)顯示，當朗訊(Lucent)邀請中方人員到美國時，這家公司的表現(xiàn)更像是一家旅游社，而非電信設備制造商。
美國司法部發(fā)現(xiàn)，朗訊為1000名中國電信業(yè)高管的大約315次旅行支付了1000多萬美元費用。這些人大多“很少甚至沒有”把時間花在朗訊的工廠上，而是去夏威夷、拉斯維加斯、大峽谷、尼亞加拉大瀑布、迪斯尼樂園(Disneyland)和環(huán)球影城(Universal Studios)游玩。
《反海外腐敗法》
在與華盛頓調查人員全面合作后，朗訊支付了總計250萬美元的罰金和相關民事賠償。該公司表示，很高興已經與2006年與法國阿爾卡特(Alcatel)合并前發(fā)生的事件劃清了界線。但一些美國律師和高管表示，盡管美國政府最近在努力打擊這種違反《反海外腐敗法》(Foreign Corrupt Practices Act)的行為，還有其它公司也為中方人員安排了有問題的行程。
美國律師事務所Steptoe & Johnson中國法律問題專家、駐華盛頓合伙人帕特里克•諾頓(Patrick Norton)表示，他曾參與了“七八次”美國公司對培訓和工廠參觀旅行的內部調查，其中一次演變?yōu)槊绹痉ú康恼{查。
這些違法行為表明，為了在中國取得業(yè)務，一些美國和其它西方公司可能準備付出多大的代價。使用傳統(tǒng)的回扣手段已經令幾家公司陷入了困境。去年10月，總部位于美國俄勒岡州波特蘭的Schnitzer Steel承認，曾向中國和韓國鋼鐵管理者行賄。德國最大的公司行賄案――西門子(Siemens)行賄案的調查也已經波及中國。
幫助中國員工欺騙自己的公司
這種違法行為據稱有兩種形式。第一種是為了進行籠絡而為官員安排旅行，就像朗訊案一樣。另一種是為了得到更多業(yè)務而為客戶公司員工安排旅行，但作為將培訓和旅行費用包括在內的契約性協(xié)議的一部分，這種旅行有一定的合法性。另外，由于中國公司支付培訓費用，邀請方有時也會幫助中國員工欺騙自己的公司。
朗訊案之后，美國公司承認，這個問題已提上日程�！袄视嵃复_實讓我們深刻意識到了這個問題�！�
不知道對方是FBI探員
科技公司Sun Microsystems負責反腐合規(guī)的高級主管斯蒂芬•克萊頓舉了一個例子來說明美國執(zhí)法者正在如何打入企業(yè)界。他回憶起在最近的一次行業(yè)會議上，一位與會者開始討論自己公司為客戶安排的夏威夷培訓旅行�？巳R頓表示：“他們必須安排培訓，但幾乎肯定不必安排在夏威夷�！边@招來了另一位與會者的詢問。克萊頓從以前的幾次會議上得知，此人為聯(lián)邦調查局工作。他表示：“那個可憐的人根本不知道，他正在與之討論帶人去夏威夷培訓的那位女士是一位聯(lián)邦調查局探員�！�
在霍尼韋爾，中國客戶員工到美國進行的培訓一般都限定在一周，并且在一個工廠內進行。“我們會給他們一份非常具體的日程，確保他們只從事與業(yè)務有關的活動，”前文提到的霍尼韋爾高管表示�！叭绻覀兊貌坏揭环葸m當?shù)娜粘檀_認，我們就不會向他們發(fā)邀請。”
不過，諾頓表示，他知道另一家公司發(fā)生的一件事：參加培訓的中國人一到美國，就要求培訓方把他們公司預付的培訓費幾乎全部還給他們，因為他們無意花時間在美國提高技能�！霸跒槠趦芍艿穆眯兄�，可能只有兩個小時真正花在業(yè)務上，其他時間都花在去洛杉磯和拉斯維加斯等地游玩上了，”他表示�！皡⒓勇眯械娜藬�(shù)當然要比必要的人數(shù)多得多。”
克萊頓還表示，中國公司管理層并不總是十分了解培訓的財務方面，不過Sun Microsystems并未直接遭遇過這種問題�！拔也恢溃ㄖ袊┕臼欠褚恢倍贾雷约焊兜腻X太多了，”他表示�！皩嶋H上，向公司提出培訓等要求的人并不總是資格最高的人。從許多方面來講，我感覺他們普遍是在敲詐公司�！�
譯者/何黎
注：此文有部分刪節(jié)
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朗訊請官員游玩發(fā)零用錢
去年12月份公布的朗訊(Lucent)案件的細節(jié)表明，這家美國公司向顯然無意參觀工廠的中國客人所提供的，遠遠不只是高級旅行。
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