聯(lián)通大規(guī)模招聘 欲挖中移動墻腳

　　2月8日，公開招聘北京、天津、遼寧、上海、江蘇、浙江等15個省市公司副總經(jīng)理的報名表已掛上中國聯(lián)通的官方網(wǎng)站，這是聯(lián)通歷史上最大規(guī)模的一次對外招聘。

　　“我們的公開招聘已經(jīng)在進行中�！甭�(lián)通發(fā)言人告訴記者，“春節(jié)后會有結果”。據(jù)記者了解，雙網(wǎng)分營今年3月要全部到位。

　　“招聘職務的空缺都來自于雙網(wǎng)分營。”聯(lián)通人士告訴本報記者，此前，聯(lián)通各級都是由一位副總分管市場營銷部，C、G分營后，缺口由此產(chǎn)生。

　　“我的判斷是，聯(lián)通這次招聘的人員可能主要充實G網(wǎng)營銷團隊�！�信產(chǎn)部電信研究院政策管理研究所戰(zhàn)略部主任許可認為，雖然基層營銷人員重G輕C，但在各省營銷資源和人力配置上，聯(lián)通一直是偏重于C網(wǎng)，分營后G網(wǎng)還需充實人才。

　　“從本次招聘的地區(qū)來看，主要都是分布于東部和中部的發(fā)達省份，這是移動通信的主戰(zhàn)場，”許可說，“通過這次招聘吸納營銷人才到前沿陣地，聯(lián)通可以更有效地推進雙網(wǎng)分工后的專業(yè)化營銷�！�

　　事實上，早在4年多前，聯(lián)通就進行過類似公開招聘。

　　2002年，為應對中移動的競爭，聯(lián)通面向海內外公開招聘高級管理人員。據(jù)聯(lián)通透露，當時共有2400多人報名應聘，最終聘用了18人出任聯(lián)通高管，其中主要來自于設備商、社會、其他行業(yè)及聯(lián)通內部。

　　“當時，聯(lián)通面向海內外招聘更多是一個噱頭，主要想從其他運營商挖角�！币徊辉妇呙�的聯(lián)通人士告訴記者，最終的招聘結果卻大相徑庭，來自其他運營商只有1人，海歸也只有2人，“而且由于中國國情與海外有差異，此2名海歸已先后離開聯(lián)通。”

　　“在這次的招聘中，聯(lián)通只面向國內、本行業(yè)招聘，而且設定的條件顯然主要面向其他運營商有‘實戰(zhàn)經(jīng)驗’的中高層管理人員�！痹撊耸空f，聯(lián)通本次招聘也是意在從其他運營商挖角。

　　“從國內的情況看，目前最短缺的就是中層管理人才，尤其是營銷人才。”電信專家陳金橋向本報記者表示，“電信行業(yè)與其他行業(yè)有很大差別，很難從其他行業(yè)的營銷體系招攬人才”。

　　上述聯(lián)通人士表示，固定業(yè)務與移動業(yè)務差異很大，從電信或網(wǎng)通招聘的人才可能需要一定時間才能適應，“聯(lián)通招聘的理想對象應來自于中移動以及固網(wǎng)運營商為3G運營提前培養(yǎng)的儲備人才。”

　　在中移動業(yè)績遠優(yōu)于聯(lián)通，固網(wǎng)運營商苦盼3G，聯(lián)通可能不得不提高待遇以招攬人才。

　　此前，廣東移動總經(jīng)理李剛到聯(lián)通后擔任集團副總，東莞移動總經(jīng)理任廣東聯(lián)通總經(jīng)理，杭州電信總經(jīng)理任聯(lián)通集團營銷部副總，均在原有職務基礎上有所升級。

　　值得注意的是，除了公開招聘15名副總外，聯(lián)通其他因雙網(wǎng)分營帶來的人事調整近期也在陸續(xù)進行。

　　2月5日，聯(lián)通發(fā)出內部通知，副總裁楊小偉將負責CDMA網(wǎng)絡經(jīng)營發(fā)展，負責市場經(jīng)營工作的副總裁李剛則掌舵GSM網(wǎng)絡的經(jīng)營工作。

　　根據(jù)該通知，原綜合部總經(jīng)理張明天擔任C網(wǎng)經(jīng)營部部長，李曉民和周小平擔任副部長；前營銷部總經(jīng)理謝國慶出任GSM網(wǎng)絡營銷部部長，原增值業(yè)務部副部長宋麗梅以及江大軍出任副部長；增值業(yè)務部總經(jīng)理童曉渝出任改組后的增值業(yè)務部部長，來自聯(lián)通博路的孫海濱以及原客戶部副總經(jīng)理方剛等調至增值業(yè)務部任副部長。

　　另據(jù)本報記者了解，地方分公司的人事也開始變動：原山西分公司總經(jīng)理季巍調任總部綜合市場部總經(jīng)理，原黑龍江分公司總經(jīng)理調任山西分公司總經(jīng)理，原大連分公司總經(jīng)理升任黑龍江分公司總經(jīng)理。

　　“隨著雙網(wǎng)分營機構的逐漸完善，類似人事調整可能還將自上而下持續(xù)一段時間�！甭�(lián)通內部人士認為。

　　“這個震蕩不但影響聯(lián)通內部，也將會在整個通信市場內部產(chǎn)生小幅震蕩�！痹S可認為，由于聯(lián)通招聘規(guī)模較大，中移動、電信、網(wǎng)通等運營商的營銷員工都有可能被聯(lián)通挖角，其連鎖反應將牽連更廣。