做人要厚道，華為太薄情 (zhuan)

發(fā)布: 2007-10-29 23:51 | 作者: mscbsc資訊 | 來源: 本站原創(chuàng) | 字體:  小  中  大 

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據(jù)21世紀經(jīng)濟報道報道，因為《新勞動法》規(guī)定員工在企業(yè)工作期滿10年后，企業(yè)將具有永久雇用該員工的義務，所以華為的董事長帶頭搞了個全員辭職活動，華為公司包括任正非在內(nèi)的所有工作滿八年的華為員工，在2008年元旦之前，都要先后辦理主動辭職手續(xù)，即先“主動辭職”，再“競業(yè)上崗”，再與公司簽訂1-3年的勞動合同；所有自愿離職的員工將獲得華為相應的補償，補償方案為“N+1”模式。
真讓人不敢相信。如果華為人都辭職了，還要《新勞動法》干嘛？
8年的老員工在華為據(jù)說涉及數(shù)千到上萬人。
任正非帶頭了，這氣氛有點封建，大家跟上似乎是義務。不跟上，據(jù)說也沒別的選擇，估計會在第八年都掃地出門。
無可厚非，鉆了勞動法的空子。

說道兩邊利益，員工當然是弱勢群體。我不相信一個為某家企業(yè)貢獻了10年青春的員工，如果在被足夠善待的前提下，會忽然不再顧及企業(yè)利益。人心都是肉長的。我看新勞動法很合理。
如果華為到8年期滿的員工簽了這一紙合約，等于放棄了新勞動法中規(guī)定的這一權利，把主動權交給了企業(yè)。等于華為告訴大家，我沒有信心養(yǎng)你們一輩子——即使你們還像以前那樣打工，即使我養(yǎng)不起你們還可以申請破產(chǎn)——或者，我沒有興趣養(yǎng)你們一輩子。
任正非明知這是個坑，還把大家往里帶，氣氛就更古怪。
我最不敢相信的，是東方早報特約評論員喬新生居然寫道：深圳華為利用解除合同的權利，規(guī)避有關法律規(guī)定，顯然是不得已之舉。雖然深圳華為公司借助此次人力資源調(diào)整，與員工之間重新建立了勞動關系，但是，深圳華為公司本身卻為此付出了經(jīng)濟代價。那么，立法機關為何不通過調(diào)整社會保障體系，改變這種不對稱的博弈狀態(tài)呢？
這么想就更奇怪了，難道他認為華為在勞動法中規(guī)定的義務推給國家，推給“社會”，指望立法機關調(diào)整社會保障體系，來分擔自己的義務，才合理嗎？

哎，我真不敢相信，此事就發(fā)生在我的眼前，發(fā)生在我曾經(jīng)把它的基本法當企業(yè)圣經(jīng)學習的偉大的華為，我還說什么呢？
我只想說，雖然許多企業(yè)、資本家可能都認為華為的舉動是天經(jīng)地義的，但是至少我有權利說，更多的企業(yè)不會這樣做。舉兩個例子，蒙牛，阿里巴巴，都不會這么做。
所以，我還是很慶幸自己離開IT，做了一名真正的農(nóng)民工。
農(nóng)民企業(yè)家的為人就是更厚道！
雖然如果老大們知道我把他們叫做農(nóng)民企業(yè)家，一定會把我痛扁一頓。
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